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人才發展方案

人才發展方案,是指人力資本管理業務中的戰略管理工作,如:素質模型、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬預算、人才發展(人才標准、人才測評、人才盤點、人才發展)等,通過人才管理工具,幫助HR提高人才管理效率,實現數據支撐下的高效信息檢索;在未來組織更加靈活的趨勢下,以精准人才畫像爲基礎,逐步實現智能推薦,讓人才管理更加公平客觀並具有激勵作用。

建立高績效的人才管理閉環流程

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人才發展方案內容

  • 能力素質模型素質指標庫
    崗位素質模型
    個人勝任情況
  • 招聘管理招聘征集、招聘需求
    招聘計劃、實施與管理
    對外招聘、對內招聘
    人才庫、二級人才庫
    面試管理、招聘評估
  • 培訓管理培訓征集、培訓需求
    培訓機構、培訓課題
    培訓教師、課程體系
    培訓計劃、培訓預算
    培訓實施、培訓評估
  • 績效管理指標庫、考核方式
    考核方案、考核權重
    對象管理、結果管理
    實現360、KPI、BSC
    OKR、MBO考核模式
  • 薪酬預算方案設計、範圍設置
    預算生成、數據維護
    預算核算、預算審核
  • 人才發展人才標准(能力素質模型)
    人才測評(測評、績效)
    人才盤點(人才地圖)
    人才發展(導師制、輪崗制)
  • 能力評估與發展職業發展體系、個人成長記錄
    個人發展計劃、追蹤與評估
    我的IDP、我的SP
  • 繼任計劃人才規劃、人才識別
    人才儲備、人才培養
    追蹤評估、人才晉升
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